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強基固本 聚力賦能——團潁泉區委以“五個三”為抓手 扎實推進縣域共青團改革

2024-01-08 16:56:45   來源:安青網

縣域共青團基層組織改革以來,團潁泉區委牢牢把握改革方向,聚焦“政治性、先進性、群眾性”精準發力,以團員青年和干部群眾滿意度為標尺,重點突破、全力攻堅,扎實推進改革成勢見效。

蹄疾步穩抓推動,健全三項機制,黨政支持“青”升級

根據團中央《關于推進縣域共青團基層組織改革的指導意見》要求,逐步健全完善制度,強化保障措施。一是建立調度推進機制。始終把青年工作作為戰略性工作來抓,高規格成立由區委書記任組長的改革工作領導小組,印發《關于扎實推進潁泉區共青團基層組織改革工作的通知》,將縣域共青團改革納入區委全面深化改革委員會工作要點,區委主要負責同志、分管負責同志定期聽取工作開展情況、破解瓶頸問題。二是建立專題匯報機制。堅持黨建帶團建,出臺《潁泉區共青團基層組織改革工作任務分解清單》,建立團建工作與黨建工作同部署、同考核、同述職機制,進一步增強基層黨建帶團建工作實效。落實團區委主要負責同志常態化列席同級黨委會制度,2022年以來,團區委書記列席區委常委會12次,區委專題研究共青團工作3次,專題聽取全團工作匯報2次。團員和青年主題教育以來,區委常委會專題聽取相關進展情況,并提出具體要求。三是建立上下聯動機制。定期召開潁泉區青年工作聯席會議全體會議,總結潁泉區關于《安徽省中長期青年發展規劃(2018—2025年)》落實情況,審議年度重點工作任務分解清單,凝聚部門合力,壓實工作責任。同時,通過督促檢查壓實黨組織責任,把“軟要求”變成“硬約束”,將黨建帶團建、隊建納入黨建工作部署和區委巡查監督重要內容,形成了“黨委推動、部門聯動、上下互動”的良好工作格局。

建強隊伍添動力,立足三條路徑,能力素質“青”擴容

始終把政治標準放在首位,以實現團的“六化”為基本目標,充實青年工作力量,鑄造高素質團干部隊伍。一是在選優配強上下功夫。用好用足群團組織掛兼職干部政策,從基層一線、金融系統等充實3名掛兼職書記到團區委機關,新增大學生就業見習崗2名、退伍軍人安置崗1名,事業編制1個,本級工作力量較改革前增幅85.7%、班子配備率100%;全面指導鎮、村兩級團組織換屆和團干部調整配備,鎮(街道)團(工)委書記由班子成員擔任,各村(社區)團組織書記由35歲以下“兩委”成員擔任,選聘45名潁泉籍在校大學生兼任村(社區)團組織副書記,有力擴大了團的工作覆蓋。二是在能力提升上出實招。加強思政政治引領和業務能力培訓,組建由基層團干部為主的“青年宣講團”“紅領巾巡講團”,圍繞黨的二十大精神、習近平總書記青年工作思想等,深入基層一線開展多樣化宣講,已累計開展宣講百余場,覆蓋青年逾2萬余人次。強化教育培訓,舉辦基層團干部、少先隊輔導員培訓班、青馬工程農村班、企業班等培訓,累計培訓近300人,進一步提升基層團干部的綜合素質。三是在正向激勵上求實效。印發《潁泉區共青團干部全流程目標管理評估細則(試行)》《潁泉區掛兼職團干部管理辦法》,加強團干部隊伍的管理。發揮正向激勵作用,定期召開全區基層團組織工作務虛會、述職評議會等,切實發揮考核“風向標、指揮棒、推動器”作用,將評議結果反饋至基層團組織及同級黨組織,持續營造全區團干部干事創業氛圍,激活全區基層團組織內生動力。改革以來,8名表現優秀的基層團組織負責人提拔為副科級干部。1名基層團干部獲評國家級“優秀共青團干部”,1名少先隊輔導員獲評省級“優秀少先隊輔導員”,9名團干部被評為市級“優秀共青團干部”。

團員管理顯成色,嚴實三個環節,規范標準“青”發展

緊密圍繞為黨育人的根本任務,持續加強團員發展、教育、管理各項工作,不斷提高團員發展質量。一是嚴實入團標準。始終堅持把政治標準作為入團首要標準,以“五個模范、五個帶頭”為基準,制定年度發展團員調控工作的通知,將全年團員發展指標,分領域分類別精確到鎮(街道園區)、各學校,從源頭上增強團員先進性。二是嚴實發展程序。認真落實發展團員“雙積雙評”“推優入團”制度,提高團前教育質量,做到入團有標準,2023年全區團員發展指標1000個,其中社會領域團員50名,已全部發展完畢,并錄入智慧團建系統,推優入團率100%。三是嚴實教育管理。嚴格落實“三會兩制一課”,持續健全和規范團的組織生活,加強團員思想政治教育和自我教育,截止目前團區委各項專題學習應開展的團支部數907個,已開展的團支部數907個,團支部覆蓋率100%。不斷健全黨、團、隊一體化育人鏈條,全面開展二星章爭章活動和少先隊評優工作,規范和加強少先隊推優入團、共青團推優入黨工作機制,不斷提高團、隊組織接續培養質量,2023年新增推優入團366人、推優入黨40人。

夯實基礎提覆蓋,搭建三類陣地,有效激發“青”動力

突出立體發展,通過拓展多元渠道,抓實基層團組織覆蓋,切實增強基層團組織的引領力、組織力、服務力。一是搭建組織陣地。在鞏固傳統領域組織全覆蓋的基礎上,構建多元化基層組織形態,聯合區委組織部下發《關于在非公企業和社會組織中開展“黨建帶團建、團建促黨建”集中調研月活動的通知》,建立潁泉經濟開發區團工委、阜臨電子商務團工委,先后累計成立社會領域團組織60個,其中非公領域32個,非公行業團工委1個。聚焦青年聚集方式新變化,加強“三新”領域團組織建設,2023累計新增社會領域團組織13個。二是搭建交流陣地。強化團屬組織聯系,結合青年業緣、地緣、趣緣分布,密切聯系或有效聯系指導青年社會組織6個,涉及創業、文體、公益等,間接聯系覆蓋團員青年8000余人。統籌推進青聯改革,推舉10個界別、110名青聯委員,高質量成立了潁泉區第一屆青年聯合會,為更好的聯系、服務、凝聚青年,提供了更加廣闊的平臺。三是搭建活動陣地。出臺《關于印發〈潁泉區鎮、街道(園區)實體化“青年之家”建設指導意見(暫行)〉的通知》,基本實現鄉鎮(街道)青年之家實體陣地全覆蓋。團區委線上青年之家7個,年度活動開展平均場次及簽到人數均已達標。改革以來,新建線下青年之家3個。同時,強化網絡矩陣建設,團區委、基層團委共構建網絡群400余個,基本實現村村有團員青年聯絡群、鄉鎮有青年工作協調群的目標,充分發揮網絡社群優勢,形成動員合力。

圍繞中心促發展,注重三種結合,匯聚資源“青”賦能

聚焦圍繞中心、服務大局這一工作主線,通過縣域共青團基層組織改革,團結引領廣大團員青年在推動潁泉高質量發展中貢獻青春力量。一是與服務中心大局相結合,作用更明顯。圍繞推動高質量發展,深化青年突擊隊、青年文明號、青年崗位能手等“青”字號品牌創建活動,成功申報省級大學生返鄉創業示范基地1個,市級“青年五四獎章”1人,積極推報市級“青年安全生產示范崗”3個,市級“青年文明號”3個。圍繞鄉村全面振興,深入推進鄉村振興青春建功行動,成功申報省鄉村振興青年先鋒1人,市級“鄉村振興青年先鋒”2人。積極開展第二屆潁泉區“青年五四獎章”評選、潁泉區“優秀青年志愿者”系列表彰活動。圍繞助力社會治理,積極動員組織全區團隊組織和青年志愿者常態化開展文明創建、“河小青”巡河護河行動,彰顯了突擊隊和生力軍的作用。二是與服務聚智引才相結合,平臺更豐富。利用青年社群優勢,整合各類招引政策,為青年群體提供校企對接、政策咨詢等服務,開展區“千企萬崗百校行”暨招才引智招聘會,走進省內外多所高校,累計提供崗位922個,幫助更多青年充分就業。扎實開展“返家鄉”社會實踐活動,來自安徽大學、安徽師范大學等4支高校團56人,圍繞普法宣傳、產業振興等開展了為期40余天的社會實踐服務。2023年小額貼息資金10.39萬元,有效緩解創業青年資金壓力,助力青年創新創業。三是與服務關愛成長相結合,品牌更響亮。聚焦青少年需求,常態化運作“青春有約•相聚潁泉”青春交友,“團團•行走的課堂”校外實踐、“泉心泉意”志愿服務等品牌項目,著力解決青年“急難愁盼”問題。同時,積極鏈接社會資源,扎實開展“圓夢微心愿·溫情過六一”“愛心圓夢大學”等活動,2023年累計捐贈物資30.74萬元,覆蓋620余名青少年,籌措資金同比增長104%,“青”字號品牌影響力進一步增強,青年獲得感、黨政滿意度進一步提升。

下一步,潁泉區將認真落實上級團組織部署要求,持續增強改革的責任感、使命感、緊迫感,繼續推深做實各項重點改革事項,不斷鞏固和拓展縣域共青團基層組織改革成果。一是聚焦干部隊伍專業化,加強干部選育。持續物色各領域優秀青年人才,開展團干部、少先隊輔導員和機關干部的教育培訓,持續提升團干部綜合素養。二是聚焦組織方式多樣化,健全工作體系。依托團代表聯絡站,常態化開展專項小組活動,切實提升委員、候補委員、團代表履職實效。持續提升資源鏈接水平,強化與相關部門協作配合,承接開發一批“小而實”的志愿服務項目,一體推進工作內容項目化。三是聚焦育人鏈條一體化,強化教育管理。推深做實團員和青年主題教育,堅持黨建帶動,激發團組織工作活力。持續提高團教協作力度,結合團區委團干部基層聯系點制度,深化落實改革的各項要求,持續鞏固改革成效,進一步動員全區廣大團員青年挺膺擔當、主動作為、貢獻力量。

(范亞楠 侯帥帥)

    責任編輯:李志慧

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